然而，全球不同地区的气候中性出行技术的推广进度存在差异，电动出行的发展步调也各不相同。Frick强调:“只要内燃机依然存续，马勒就一直会是该领域市场和客户的可靠合作伙伴。”马勒已在众多内燃机零部件领域取得市场领先地位，并将进一步加强其在各战略领域的地位。从内燃机到电动出行的转变，带来了全方位改变的压力。马勒集团管理董事会成员、人力资源执行副总裁Anke Felder说道:“正因如此，员工代表和最高管理层之间的意见交流变得更加重要。” 于是，“转型对话”在马勒应运而生。这是一种全新的沟通形式，由马勒公司联合劳资联席会和德国五金工会在2021年推出，旨在帮助所有德国境内的马勒公司达成关于未来的共识。

　　为了让技术能力在不断变化的汽车行业中与时俱进，马勒将继续通过为员工提供资质和培训来巩固其全球领先地位。“我们的目标是为所有员工提供获得培训的便利，这就是为什么我们创造了一个现代化的学习环境，”Felder解释说。 在这种环境下，员工可以灵活地根据个人时间安排找到能够学以致用的培训内容。培训课程的重点已经更多地转向电动出行相关内容。

　　截至2021年底，马勒集团约有71,300名员工，比2020年减少了近900人。人员配置的调整是集团应对变革而采取的结构调整措施的一部分。马勒集团将沿着既定的转型之路继续勇往直前。