4.择优面试
面试重点考察了解参与答辩人选的专业工作能力、口头表达能力、运用理论分析解决问题能力和领导管理能力素质，由组织领导组全体成员和专业线干部共同组成的评审团评审，每个岗位产生5名入围考察人选。
5.组织考察
万丰奥特控股集团组成考察组，对入围的5名人选进行全面考察，作出综合评价。
6.竞职直选
12月上旬，召开直选会议，每个岗位确定2位候选人作竞职演讲，直接投票选举产生“四总师”，上报董事局审批后，正式签订企业用工合同，并报劳动人事部门备案。其余候选人在尊重本人意愿的基础上择岗安排。
万丰奥特控股集团人力资源中心
