人物专访：山东金马汽车装备科技有限公司董事长李政霖

    山东金马汽车装备科技有限公司（以下简称“金马”）地处山东临沂市南部循环经济示范园区，主要生产和销售13寸至28寸的铝合金轮毂以及相关原材料、配套产品等各种汽车配件。

   一分耕耘一分收获。金马人满怀着梦想和希望，坚持“金马轮毂，滚动全球”的精神，秉承“追求卓越，客户至上”的理念，建设成为“中国最优企业”。

本期《铝车轮》杂志专访了金马董事长李政霖：一个“80后”的年轻董事长。

胡苒：贵公司的主打产品有哪些？

李政霖：我司主要生产13到28寸各种铝合金车轮，包括全涂装、亮面、铣加工、电镀等各种表面处理方式的产品。

胡苒：李董，刚才在您的公司里面看到一些企业文化，那对于企业人才观您是怎么看的呢？

李政霖：德才兼备、以德为先。首先，金马是一个以科技为起点，着眼于市场、系统、结构的新兴的企业。其次，我相信我们未来将会跨入世界优秀企业的行列，将会在汽车装备舞台上占据一个重要的位置。历史使命，要求我们的每一位员工要热爱自己的祖国，坚持团结协作，走集体奋斗的道路。没有责任心，不善合作，不能集体奋斗的人，等于丧失了在金马进步的机会。

胡苒：您目前企业的战略计划是什么？

李政霖：我们计划通过三年的时间，公司规模做到年产300万只以上，成为铝车轮行业内主流企业，用五到八年的时间，公司规模超过年产600万只，成为国内外主流汽车品牌的核心供应商。

胡苒：您对您的企业在团队精神、人尽其才、优胜劣汰、职工福利、以人为本等这些方面有什么独到的见解？

李政霖：公司是以品德定取舍，以能力定岗位，以贡献定薪酬。对新来员工进入企业，有一个适应过程，双方存在互相了解的过程。对此，我们会积极选择出类拔萃的员工进行调整出发点。如果新来的员工善于吸取别人的经验，善于与人合作，善于借别人提供的基础，可能进步就会很快。如果新来的员工封闭自己，总是担心淹没自己的成果，就会延误晋升时间，也许到那时，获得的工作成果已没有什么意义了。机遇总是偏向于踏踏实实工作者。想做专家吗?一律从工人做起，进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位，这在公司已经深入人心，为绝大多数人所接受。公司永远不会提拔一个没有基层经验的人来做高级领导工作。遵照循序渐进的原则，每一个环节、每一级台阶对于员工来说都是一种收获。公司原则上是不允许离开的人回来，因为已经失去了这个机会。公司的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善。我对员工的期望是：不贪污、不腐化；严于律已，宽于待人；坚持真理、善于利用批评和自我批评；提高自己，帮助别人。作为一个普通员工要学会做事，做一个高中级干部还要学会做人，做一个有高度责任心的真正的人。

胡苒：您这么年轻，您认为事业成功的标志是什么？

李政霖：作为一个80后，一个承上启下的年代，一个中流砥柱的年代,一个要做好社会接力棒的年代。我认为成功的标志是：国家因为有你而强大,社会因为有你而进步,职工因为有你而富足。

胡苒：请您展望一下公司的未来？

李政霖：我们要紧紧围绕国家制造2025规划中提出的创新驱动、智能转型的倡导和要求，在企业发展中坚持推进自动化、智能化制造的路线，在公司规模发展的同时，逐步将公司打造成技术先进、勇于创新、绿色智能的现代化制造企业。 

胡苒：谢谢李董在百忙中接受《铝车轮》杂志编辑部专访。在李董自信的眼神中，CAW铝车轮质量协会似乎看到了在不久的将来，金马必将成为国内外知名汽车零部件供应商。