先进制造业招工难、人才荒是普遍问题。据悉，滨湖区人为全面细致地掌握企业的人才需求，建立了400多家规模骨干企业定期联系制度，利用互联网平台随时了解企业需求。同时，每季组织一次HR沙龙活动，将企业的问题和需求带上来，以此作为人社部门服务企业的一个有效载体。

    惠山区是无锡制造业的“硬核”版块。早几年，该区就已经感受到技工缺乏之痛。为了破解企业用工荒，近年来，惠山实行“智慧工人”培训计划，在全市率先建立成人教育中心系统，每个乡镇均建设分中心，及时了解企业动态与用人需求，形成个性化订单式培训，已为四达动力、戴卡轮毂、华光汽车等多家企业量身订制培训班，培训技工超过300人次，并兑现智能制造专项培训补贴。惠山区还与无锡戴卡等企业合建了“工匠学堂”，为智能制造生产单位有针对性地培训技术工人，深受广大企业的欢迎。

双 赢
两方面结合才会越走越远

    “引进来”只是第一步，如何让“智慧工人”留下来生根才是更为重要的关键。在红豆集团流行这样一句话：培训是企业送给职工的最好福利。不少企业不愿投资培训职工，生怕他们掌握技术后跳槽。红豆却每年投入大量资金，对员工进行培训，使每一个职工都能受益。除了让职工有一份稳定的工资收入，红豆还对职工的创新成果给予相应奖励。截至8月初，已有一大批职工获得高校学习机会。几乎每周，红豆都会推出竞争上岗的职位，岗位从科长、车间主任、销售经理到厂长、公司总经理等，先后600多名职工通过竞争走上管理岗位。

    目前，在全国各地，一线地铁技术和运营人才较为紧缺。为了吸引人才，去年无锡地铁集团与市住房保障部门签订了租赁1000套公租房的协议，成为无锡首个实施公租房整租的企业，目的就是为一线员工尤其是新入职的外地职工解决住房难题。今年，机场集团也签订了600套房源，首批198套公租房整租项目预计在9月交付。明年，交通产业集团的200套公租房也将实施交付。

    “一方面，蓝领阶层要有干一行爱一行的热情和态度，扎扎实实、任劳任怨，每个岗位都能够发光发热、创造价值。另外，企业也要有激励机制和职场晋升空间，最终实现双赢。”冯冬泉认为，企业应该通过岗位工资、绩效工资、项目奖等多种形式的奖励方式，鼓励产业工人技能提升。两方面结合才会越走越远。

助 力
全省率先出台政策