近日，无锡市委、市政府印发《新时代无锡产业工人队伍建设改革实施方案》，成为全省第一个率先出台实施方案的地级市。“推进新时代产业工人队伍建设改革，与无锡创新驱动核心战略和产业强市主导战略高度契合。”无锡市总工会相关人士告诉记者，该方案由无锡市总工会等10个部门共同参与起草，按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，提出构建政治建设、技能培训、职业发展、维权服务、支撑保障、聚力共建等6大体系24项措施，着力改革不适应产业工人队伍建设要求的体制机制，努力造就一支高素质产业工人队伍，为无锡当好全省高质量发展领跑者提供有力支撑。

    根据方案要求，将健全向一线产业工人倾斜的分配制度。一线职工的工资增幅不得低于本企业职工平均工资增幅。鼓励有条件的企业为产业工人建立企业年金制度，发展商业养老保养。在畅通职业发展通道上，鼓励企业在培训、带薪学习、国内外研修等方面，让高级工、技师、高级技师与本单位助理工程师、工程师、高级工程师享受同等待遇。引导企业建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，实施协议工资、项目工资、股权制、年薪制、技能津贴等分配方式。建立优秀技术工人和高技能领军人才以及一线职工疗养制度。

    方案还要求，实施“太湖人才计划”大学生“锡引”工程，集聚获得技师以上职业资格的职业院校（含技工院校）毕业生来锡发展。到2020年，全市每万名劳动者中高技能人才数达900人。每年新增高技能人才2万人。完善高技能人才奖补制度，及时落实对高技能人才特别是高技能领军人才的户籍、住房、就医、子女上学等支持政策。加大对困难产业工人的帮扶力度，将困难产业工人帮扶工作纳入政府为民办实事项目。在构建职业发展体系方面，推进“学历证书+若干职业技能等级证书”制度试点，鼓励企业在高技能人才和工程技术人才培训等方面同等待遇，建立技能水平与薪酬等级挂钩制度，实施劳模创新工作室、技能大师工作室科技成果经济收益共享共赢措施。保障体系方面，从劳动法治保障、财政保障、多元投入、政策研究等多个维度，落实各项保障措施。强化职工医疗、交通、文体活动等政府公共服务。